社葬で覚えておきたいこと - 斎場フューチャー
社葬を挙げる際に覚えておきたいこと
会社において多大な業績を残した人物や重大な役職を担っている人物の葬儀は会社が主体となって挙げることがあります。これが社葬です。故人がそれまでに遺してきた功績を讃え、会社に関係してきた人々が数多く参列する式となります。
社葬には他社の方も参列することになる上、会社の規模によってはメディアの取材も来ます。まさに会社のスケールが浮き彫りになる行事となります。しかし、盛大な社葬は遺族の方の負担となることがあります。強い悲しみの中にある遺族の方に対する気遣いは不可欠といえます。
遺族によっては家族葬を希望されることもあります。そのため、会社主体で話を進めるのではなく、遺族の意向や遺言などに基づいた丁寧な話し合いをした上で、葬儀の挙げ方を決めることが重要です。故人の遺言があるとスムーズな葬儀を挙げることに繋がります。
社葬というのは、いったいどんな葬儀なのか
社葬とは、会社の重要なポストにある人が亡くなった場合や、社員が勤務中に殉職した場合などに行う、会社主催の葬儀のことを指します。個人が行う一般的なスタイルのものと比べて規模が大きくなることや、それに伴って費用も高くなるということが特徴です。
さらに、準備期間も必要になるため、亡くなった直後は個人的な葬儀（密葬など）を行い、1～2ヶ月後に改めて執り行うというやり方が一般的です。また社葬は、個人が行う一般的なもののように故人を偲ぶことが主な目的ではなく、会社の体制が安泰であることなどをPRするための社会的な目的があります。
そのため、個人の葬儀のように、費用を節約するということはしないほうがよいと言えるでしょう。また、会社と遺族の両者が主催者となって行うものは「合同葬」と呼ばれており、社葬の一種として知られています。
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